活久见!铁饭碗裁员降薪,开工排名前列波太刺激了!

活久见!铁饭碗裁员降薪,开工排名前列波太刺激了!

复工排名前列天，先跟大家问个好。

祝大家在新的一年里，工作顺利、升职加薪！不过说到升职加薪，今年真的是有人欢喜有人忧。

其实年前那会儿开始，各大论坛就已经有帖子爆出来说，天津事业单位要降薪了。

按照大环境来说，受疫情影响，财政紧张，降薪也没什么少见多怪的。

让人意外的是，这次降薪却是让天津公积金狠狠地“露了一次脸”。

帖子中的公务员，税后工资1w2，竟然有5k都是公积金，缴纳比例远超出了规定的上限24%。

给出的降薪原因，还重点提到了饱受诟病，甚至引起社会不满的“高额补充公积金”。

房叔今天想要扒一扒：天津的补充公积金究竟是怎么回事？为什么风评如此不好？

1

先跟大家解释一下，什么是补充公积金？

补充公积金也是公积金的一种缴存方式，但跟我们所知道的公积金就是自愿和强制的区别。

我们经常提到的公积金，是为了缓解购房压力给的补贴。以个人工资为基数，按照一定的缴纳比例，强制单位和个人缴纳。

这个缴纳比例也是有明确规定，占到了个人工资的5%~12%，而且单位和个人缴纳比例的总和不得超过24%的。

补充公积金则是自愿的，个人缴存比例不能大于9%，单位缴存比例不能低于1%。

天津的补充公积金，就是天津的事业单位自愿给职工缴存的，而且缴存比例高达30%。

也就是说，天津公务员的公积金，不仅享受到了公务员顶额缴存24%，还拿到了30%的补充公积金，总的公积金缴存比例高达54%。

假设体制内月工资10000元，那么光是公积金，就能有5400元。

与此同时，非体制内的同等工资，按照普遍选择的8%缴纳比例，公积金只有可怜巴巴的1600元。

你以为这就完了吗？根据叔了解的真实情况，有些实际情况甚至还超过了54%的缴存比例。

另外，任职在天津不同区，待遇还有大不相同。

下面这位仁兄任职的功能区，就是之前要大力发展的那个，公积金直接破万，基本是月收入的3倍。

有传言说，功能区出事之前，补充公积金的缴存比例比现在还高，较高的时候能到60%。

不论传言真假与否，我们认为四五千已经很多了，但在人家看来极其普通，身边更多的人都是跟他一样破万的。

而且，这还是人家愧对良心，往少了说的。

如果说，之前不明白为什么天津本地人，甚至于不少外地人热衷于考编，现在应该有答案了。

普通企业的工资待遇可以和天津公务员差不多，但是没有1：3的公积金。

就算身处高端企业，工资待遇可以轻松过万，但是加班基本上就是家常便饭。

即便现在的公务员任务重，也有加班情况，可相比企业，加班时长、强度还是相对低一些。

2

补充公积金的出现，最早是在九十年代中期。

根据当时公积金管理条例，允许开发区内的外商独资企业和中外合资中外合作企业员工，可以按照1：3比例缴纳公积金，后来推广到开发区内注册的其他所有制的企业。

再后来，天津市推广开发区先进管理经验，将这种补充公积金制度在全市进行推广。但并不是强制性制度，而是鼓励性的制度。

于是，天津体制内的补充公积金就一直延续至今。

而补充公积金风评一直不好，是因为之前有种说法，说天津保留补充公积金制度，就是为了更好的卖地躺赚。

光卖地没人买单就容易崩，所以就用这招来转移支付，托着天津房市。

这种说法太过特别，虽然不得不承认补充公积金大部分人的提取途径就是买房这条路。

领补充公积金的单位职工手里钱不多，但是公积金高，的确是变相鼓励买房。

但是，想要仅靠这部分拿补充公积金的群体托起天津楼市，确实是太看得起他们了。

近几年，每年都会传出天津即将取消补充公积金的消息。

随便上网一搜，各种取消补充公积金的信息一览无余。

还有部分拿着补充公积金的朋友，倒是有更好的想法，各有所图罢了。

不过，再回过头看看开头的实例之后，叔觉得天津在短时间内，大概率还是会保留补充公积金。

毕竟对于体制内的人来说，补充公积金在每月收入中占比不少，取消了，可能会引发不稳定。

其次，取消补充公积金也是一个风向标。

如果补充公积金取消了，恐怕外面风头正劲的取消公积金也就不远了，这对房地产特别是一个重大打击。

对于现在的“前一线城市”天津来说，已经承受不起这样的打击。

3

可以这么说，取消补充公积金，不仅影响队伍稳定，还容易传出不好的信号。

但不患寡而患不均，体质内外的公积金差别如此之大，难免引起激愤，而降薪就可以避免这个问题。

除了降薪之外，天津近几年的公务员招录人数更是有往下的趋势。

可见公务员的铁饭碗，现在是越来越难端上了。

即便是端上，待遇也可能会大不如前，保住了补充公积金的代价就是牺牲其他福利，甚至是牺牲了部分人。

另外，降薪的背后，其实是天津近几年的财政压力。

对于大部分城市来说，成功入选10强城市已经是莫大的光荣，不过对于天津来说，位列第10难免失色。

现在一提到天津，所有人的印象都是安逸悠闲，甚至是懒。

当地文化比上不足比下有余，乐呵乐呵得了就是这种心态的体现，进取心不足，根本留不住人才。

年轻人想要过得好，无非就是两条出路，一是考公务员，二是离开天津去外面打拼。

曾经的泰达找了片盐碱荒滩，拉来几个不知名的小企业开始创业，印象里有一段时间泰达的收入是超过北京的，吸引到一批真正的人才加入创业大军，一举发展成全国排名前列开发区。

那时候高收入的活不好找，为了保住饭碗也得拼命干，后来成立某功能区平均一轮，再到全市平均一轮，收入比天津高点也有限了。

这样的平均主义无异于之前的吃大锅饭，没能树立起竞争的标杆，身边条件近似的人收入都差不多，干和不干差不多，最后全成了温室里的花朵。

人才是有自身定位的，达不到立业的标准，创业激情自然逐步消失，人走茶凉不奇怪。

还有人说，大树底下不长草，天津较大的悲剧就是主城区距离北京中心太近了。

沪杭线虹桥好歹是在上海近郊，京津城际北京南可就在北京市区。这种情况下，天津发展缓慢是很正常的。

说这话的人未免脸皮也太厚了，北京的虹吸现象确实存在，但总拿这个说事就有问题了。

以开发区举例，北京开发区落位首都，与泰达在天津的开发区相比，各方面条件都类似北京与天津的总体对比，为什么当初反被泰达生生压了一头？

不认真总结成功与失败的教训，真的只能永远拿北京遮羞？为什么就不能正视天津自身存在的问题呢？

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回到最开始，补充公积金其实就是一种社会资源分配不均的体现。

体制内的待遇优于体制外，当然人人都削尖脑袋去考公，对个人而言这种选择无可厚非。

但从大局上看，这十分不利于当地民营企业的发展，天时地利人和三不沾。长此以往下去，不利于市场经济的发展。

想要真正地发展天津经济，更要给予民营企业好的营商环境，将盘子做大，先做到不论体制内外都能真正留住人才，才能谈发展。

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