天水市人才引进的十条新政

去年以来，先后制定出台《天水市急需紧缺人才和高层次人才引进实施办法》《天水市领军人才选拔管理办法》《天水市市属国有企业引进人才服务管理办法》《天水市人才工作专项资金管理使用暂行办法》《天水市支持重点工业企业引才用工若干措施》《天水市加强人才引进和培育支持营商环境建设的工作措施》《天水市促进劳动力和人才顺畅有序流动体制机制改革若干措施》《关于设立市直事业单位人才编制周转池的意见》《天水市分类推进人才评价实施办法》等五个《办法》三个《措施》一个《意见》，以上九项政策，明确了人才引进培育、人才评价、项目扶持、住房补助、选拔使用、编制优化等各项保障政策措施，形成天水人才雁阵格局，把天水打造成为中国西部产业人才聚集地。

人才引进的方式

01

统一引进

1、集中引进。全市统一发布引才公告，集中进行公开招聘。

2、组团引进。由组织、人社部门会同用人单位，组团赴外赴校进行公开招聘。

02

自主引进

经组织、人社部门审核，由教育、卫生机构及企业根据需要，面向社会进行自主引才。

03

"一事一议”引进

对博士、副高及以上职称人员和其他特殊条件人才，可“一事一议”引进，不受引才岗位和名额限制。

天水市领军人才选拔

评选市领军人才共100名，一层次30名，二层次70名。一、二层次的领军人才分别按每人每月1200元、1000元给予津贴补助。通过人才引进到我市工作的博士、博士后，直接入选领军人才第二层次，享受相应津贴。

打通企事人才交流通道

全市统一引进的国有企业人才，可在市属企业范围内交流使用。在企业表现优秀且工作满5年，担任相当于副科级及以上职务的，可按《公务员调任规定》及事业单位人员管理相关规定择优交流或调任到市内党政机关、事业单位工作。

住房、购房、租房补贴政策

对通过全市集中引才，首次全职引进到市内企事业单位的博士研究生、硕士研究生，在天水市境内购买首套商品住房的，分别给予一次性15万元、10万元购房补贴。

对全职引进到重点工业企业的发放购房、租房补贴，其中，对在天水市境内购买首套商品住房的，一次性拨付购房补贴；对租住房屋的，按年度（不超过3年）拨付租房补贴，所需经费由市、县区各承担50%。

支持重点工业企业引才用工

01

“订单”培育计划

鼓励支持企业采取冠名班、订单班等形式，委托驻市高校培养储备员工，每年至少200名。对签订3年及以上就业劳动合同的，按每人每年2000元标准给予学费补贴，所需经费由市、县区按1∶1比例承担。

02

基层就业项目

实施高校毕业生进企业服务项目，每年招聘300名以上驻市高校毕业生，服务期3年，每人每月发放1500元生活补贴，所需经费从省级基层就业项目专项经费中列支。

03

财政奖补

对经市、县区人社、工信、财政、税务部门，根据职务职称、工作业绩、个税缴纳等情况认定，在天水市内工作且申报个人所得税的企业高管和核心技术人员，由同级财政将其工资薪金缴纳个人所得税的地方留存部分，全额奖励给个人，期限不超过5年。

04

学徒制培养人才

用好学徒培养补贴政策。鼓励企业主动对接驻市高校，每年吸纳200名以上大学生参加新型学徒制培训，按每人每年不低于5000元标准向企业发放培训补贴，所需经费从省级新型学徒制培训专项经费中列支。

加大博士后工作站支持力度

积极支持我市特色优势产业、战略性新兴产业领域规模以上企业和高新技术企业、民营企业申请设立博士后科研工作站和创新实践基地，搭建高校博士后科研流动站与企业产学研合作平台。落实新进站博士后每人每年8万元经费补助，人才工作专项经费给予每人每年2万元补助，博士后工作站所在单位给予适当补助。

促进劳动力和人才顺畅有序流动

对非公有制经济组织和社会组织人才在职称评审、专家选拔、公开招聘等工作中一视同仁、平等对待。鼓励党政机关、国有企事业单位人才向非公有制经济组织和社会组织流动。

吸收非公有制经济组织和社会组织中的优秀人才进入党政机关、国有企事业单位。党政人才到企事业单位工作，学历、专业工作总年限达到晋升中、高级职称要求，在3年内可比照同等条件人员直接申报相应系列（专业）职称。

设立市直事业单位人才编制周转池

市级调剂100名全额拨款事业编制用于市直事业单位引进人才（其中30名用于引进工业企业急需紧缺人才）。

引进“双一流”院校全日制本科生、硕士研究生及以上学历或具有中级及以上专业技术职称资格的人员。

引进市委人才工作领导小组及其办公室认定的促进全市产业发展、带动区域性产业结构调整、推动金融事业和创新发展的急需紧缺人才。

鼓励博士后到天水流动工作站工作

积极支持我市特色优势产业、战略性新兴产业领域规模以上企业和高新技术企业、民营企业申请设立博士后科研工作站和创新实践基地，搭建高校博士后科研流动站与企业产学研合作平台。落实新进站博士后每人每年8万元经费补助，人才工作专项经费给予每人每年2万元补助，博士后工作站所在单位给予适当补助。

健全人才评价机制

制定出台《天水市技术技能人才评价实施办法》等10项人才分类评价办法，打通技术技能人才评价通道。对获得博士学位从事专业技术工作满2年的转正定职为副高级职称， 研究生毕业并获得硕士学位，工作满3年转正定职为中级职称。

来源：天水市人力资源和社会保障局